Wat is het genietingsmoment van loon

Publicatiedatum 28-07-2026 | Laatste update 28-07-2026

Neemt een stichting of vereniging personeel in dienst? Dan is zij inhoudingsplichtig voor de loonheffingen en moet zij daarvoor loonaangifte doen. De stichting of vereniging moet dan bepalen wat het genietingsmoment is van het loon.

Genietingsmoment

Het tijdstip van genieten van het loon is belangrijk om te bepalen wanneer de stichting of vereniging loonheffingen moet inhouden. Meestal is dit het moment van uitbetalen, maar er zijn ook andere situaties mogelijk. Zoals het tijdstip waarop het loon:

• verrekend wordt
• ter beschikking wordt gesteld
• rentedragend wordt
• vorderbaar en inbaar wordt

Tijdstip waarop je het loon verrekent

Heeft de stichting of vereniging een vordering op een werknemer? Dan kan zij deze vordering verrekenen met het loon. Het tijdstip van genieten is het tijdstip waarop de vordering wordt verrekend.

Voorbeeld

Bij een tennisvereniging werkt een tennistrainer in loondienst. Deze heeft op kosten van de vereniging een cursus gevolgd. Per 1 januari gaat de trainer voor een andere vereniging werken. De trainer moet een deel van de kosten van de cursus terugbetalen. Er is afgesproken dat de vereniging de kosten mag verrekenen met het nettoloon van december van de trainer. Het tijdstip van genieten is december, in deze maand wordt de vordering namelijk verrekend.

Tijdstip waarop je het loon ter beschikking van de werknemer stelt

Het genietingsmoment is het moment waarop je het loon ter beschikking van de werknemer stelt.

Voorbeeld

Het loon wordt op verzoek van de werknemer aan iemand anders uitbetaald. Het moment dat de werknemer toestaat en het loon daadwerkelijk aan iemand anders wordt uitbetaald is het genietingstijdstip voor de werknemer. Op dat moment beschikt de werknemer over het loon en kan hij besluiten dat het naar de derde mag worden overgemaakt.

Tijdstip waarop het loon rentedragend wordt

In dit geval betaalt de stichting of vereniging het loon met goedkeuring van de werknemer nog niet uit. De werknemer krijgt dan een vordering en ontvangt hiervoor rente. Het tijdstip van genieten is dan het moment waarop het loon omgezet wordt in een rentedragende lening.

Voorbeeld

Een stichting die een museum beheert, verkeert in financiële problemen. Het betalen van het salaris van 3 medewerkers voor de maand juni is een probleem. Met de werknemers wordt afgesproken dat ze het salaris van juni ontvangen in 4 gelijke delen met het salaris van juli t/m oktober. De medewerkers ontvangen hiervoor een normale (zakelijke) rentevergoeding. Het genietingsmoment is het moment waarop normaal het loon zou zijn uitbetaald en nu de rentevergoeding in gaat.

Tijdstip waarop het loon vorderbaar en ook inbaar wordt

Het loon is vorderbaar wanneer de werknemer recht heeft op onmiddellijke betaling van het loon. Het loon is inbaar als de kans groot is dat de stichting of vereniging direct zal betalen op verzoek van de werknemer. Is het loon nog niet betaald omdat de werkgever, zoals in het voorbeeld hierboven, geen financiële middelen heeft? Dan is het loon wel vorderbaar, maar niet inbaar. Het moment van vorderbaar en inbaar gebeurt vaak voor 1 van de andere genietingsmomenten, zoals betalen.

Voorbeeld

Stichting dorpshuis heeft een beheerder in loondienst. De beheerder heeft recht op een loonsverhoging met terugwerkende kracht. Het genietingsmoment is het moment dat de loonsverhoging wordt betaald. Het bedrag van de loonsverhoging was eerder nog niet vorderbaar en inbaar.

Verwerken in de aangifte

De stichting of vereniging houdt loonheffingen in zodra 1 van de situaties hierboven zich voordoet. Voor het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen gebruik je de loonbelastingtabellen die gelden op het moment waarop je de loonbelasting/ premie volksverzekeringen inhoudt. Je verwerkt het loon en de loonheffingen in de aangifte over het tijdvak waarin het genietingsmoment valt.

Hoe nu verder?

Wanneer de stichting of vereniging heeft bepaald wat het genietingsmoment is van het loon, is het belangrijk om meer te weten over de werkkostenregeling. In het onderdeel Werkkostenregeling lees je daar meer over.