Wat is onderdeel van het loon

Publicatiedatum 28-07-2026 | Laatste update 17-09-2026

Neemt een stichting of vereniging personeel in dienst? Dan is zij inhoudingsplichtig voor de loonheffingen en moet zij daarvoor loonaangifte doen. De stichting of vereniging moet dan bepalen wat onderdeel is van het loon.

Soorten loon

Er zijn 2 soorten loon:

• loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
• loon uit vroegere dienstbetrekking

Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking

Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking is loon voor het werk dat de werknemer nu doet. Hieronder vallen:

• periodiek loon
• vakantiebijslag
• dertiende maanduitkering

Het maakt niet uit wanneer het loon wordt uitbetaald. Worden 1 van de voorbeelden hierboven betaald na het einde van de dienstbetrekking? Dan is dat ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Voor loon van de werknemer uit tegenwoordige dienstbetrekking worden de witte loonbelastingtabellen gebruikt.

Loon uit vroegere dienstbetrekking

Loon uit vroegere dienstbetrekking heeft meestal te maken met een beëindigde dienstbetrekking. Het is geen vergoeding voor het werk zelf, maar iets wat de werknemer krijgt omdat deze vroeger heeft gewerkt. Hieronder staan enkele voorbeelden van loon uit vroegere dienstbetrekking:

• ontslagvergoedingen of beëindigingsvergoedingen
• pensioen of vroegpensioenuitkeringen
• WAO-/WIA-, WW- en bijstandsuitkeringen

Voor loon van de werknemer uit vroegere dienstbetrekking worden de groene loonbelastingtabellen gebruikt.

Vormen van loon

Het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en het loon uit vroegere dienstbetrekking kunnen bestaan uit een aantal onderdelen, zoals:

• loon in geld
• loon in natura
• vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen

Deze worden hieronder uitgelegd.

Loon in geld

Loon in geld is alles wat de werkgever aan een werknemer op grond van zijn dienstbetrekking in geld uitbetaald. Hierbij kan je denken aan salaris, provisie en overwerkloon.

Loon in natura

Loon in natura is loon dat niet in geld wordt uitbetaald. Het is belast voor de loonheffingen omdat het een voordeel is uit een dienstbetrekking.

Voorbeeld 1

De werknemer van een stichting rijdt in een auto van de stichting. De werknemer rijdt meer dan 500 kilometer privé per jaar in deze auto. Het voordeel van het privégebruik van deze auto is dan loon in natura voor de werknemer.

Voorbeeld 2

Een vereniging bestaat 100 jaar. Om dit jubileum te vieren krijgen de 5 werknemers een gouden broche van het beeldmerk van de vereniging. Dit cadeau is loon in natura voor de werknemer.

Vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen

Alles wat de stichting of vereniging vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt aan zijn werknemers voor hun dienstbetrekking, is loon.

• Vergoedingen zijn loon in geld.
• Bij verstrekkingen is er sprake van loon in natura. De werknemer wordt eigenaar.
• Bij terbeschikkingstellingen is er sprake van loon in natura. De werkgever blijft eigenaar.

Voor sommige vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen gelden gerichte vrijstellingen. De volgende voorbeelden maken dit duidelijk.

Voorbeeld 1

Een speeltuinvereniging vergoedt de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van een nieuwe medewerker die met kinderen gaat werken. De vergoeding is gericht vrijgesteld. Dit betekent dat de vergoeding onbelast is voor de werknemer.

Voorbeeld 2

Een tennisvereniging heeft een nieuwe medewerker voor de administratie. De medewerker krijgt een laptop ter beschikking gesteld van de vereniging. Deze laptop heeft de medewerker nodig om zijn werk te doen. Deze laptop valt onder de gerichte vrijstelling. Als de penningmeester privévoordeel heeft van de laptop hoeft de vereniging dit voordeel niet tot het loon te rekenen.

Voorbeeld 3

Een stichting heeft een werknemer die met zijn eigen auto elke dag 40 kilometer aflegt voor woon-werkverkeer. De stichting wil deze werknemer € 0,25 per kilometer vergoeden. Deze vergoeding valt onder de gerichte vrijstelling. De werknemer vindt deze vergoeding niet genoeg en wil een vergoeding van € 0,30 per kilometer. Als de stichting deze vergoeding betaalt aan de werknemer, dan is de vergoeding boven de € 0,25 per kilometer loon van de werknemer. De stichting kan dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon.

Eindheffingsloon

De stichting of vereniging kan het bovenmatige gedeelte van de kilometer vergoeding aanwijzen als eindheffingsloon. Voor deze vergoeding geldt geen gerichte vrijstelling. Het eindheffingsloon wordt dan deel van de vrije ruimte. Boven de vrije ruimte betaal je als werkgever 80% eindheffing werkkostenregeling.

Hoe nu verder?

Wanneer de stichting of vereniging heeft bepaald wat onderdeel is van het loon, is het belangrijk om te bepalen wat het genietingsmoment van loon is. Bij Wat is het genietingsmoment van loon lees je daar meer over.